고령자 계속고용 장려금 비수도권 확대 2026년 안내

고령자 계속고용 장려금이 2026년부터 비수도권 기업을 대상으로 지원 규모를 대폭 확대하면서, 지방 중소기업과 중견기업의 관심이 집중되고 있어요. 고령화 사회가 빠르게 진행되는 가운데, 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하는 기업에 실질적인 인건비 지원이 이뤄지는 만큼 꼭 챙겨야 할 제도랍니다.

이전까지는 수도권과 비수도권 구분 없이 동일하게 월 30만원을 지원했지만, 2026년부터 비수도권 기업은 월 40만원, 최대 3년간 총 1,440만원을 받을 수 있게 됐어요.

지역 인력난 해소와 고용 격차 완화를 동시에 잡으려는 정책 방향이 반영된 결과예요.

이 글에서는 2026년 기준 고령자 계속고용 장려금의 지원 내용, 신청 자격, 신청 방법, 그리고 꼭 알아야 할 주의사항까지 한 번에 정리해 드릴게요.

⚡ 비수도권 기업이라면 월 40만원, 놓치면 손해예요!

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2026년 고령자 계속고용 장려금, 무엇이 달라졌나요

2026년 1월 1일부터 고령자 계속고용 장려금의 비수도권 지원 기준이 새롭게 적용됐어요. 핵심 변화는 지원 금액 상향이에요. 기존에는 전국 동일하게 근로자 1인당 월 30만원(최대 3년, 총 1,080만원)을 지원했지만, 2026년부터 비수도권 소재 기업은 1인당 월 40만원, 최대 3년간 총 1,440만원을 받을 수 있어요.

비수도권의 범위는 서울특별시, 인천광역시, 경기도를 제외한 모든 지역이에요. 즉, 부산, 대구, 광주, 대전, 울산, 세종, 강원, 충북, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 제주 등 전국 대부분의 지방 기업이 혜택을 받을 수 있답니다.

비용 분담 방식도 눈여겨볼 필요가 있어요. 비수도권 우대 지원은 고용노동부가 70%, 광역지자체가 30%를 분담하는 매칭 구조로 운영돼요. 지자체 공모 선정을 통해 14개 지역이 참여하는 형태로 운영되니, 해당 지역 기업이라면 더욱 적극적으로 활용해야 해요.

아래 표로 변경 전후를 한눈에 비교해 볼게요.

· 지원 금액(월): 기존 30만원 → 비수도권 2026년 기준 40만원
· 지원 기간: 동일하게 최대 3년
· 최대 총액: 기존 1,080만원 → 비수도권 1,440만원
· 적용 지역: 기존 전국 동일 → 2026년부터 비수도권 우대

지원 대상 기업과 근로자 요건 정리

이 제도를 신청하려면 기업과 근로자 양쪽 모두 요건을 갖춰야 해요. 하나씩 확인해 볼게요.

지원 대상 기업 조건

우선 기업 유형은 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이 대상이에요. 그리고 가장 중요한 조건은 계속고용 제도를 도입했느냐예요. 계속고용 제도란 정년을 연장하거나 정년을 아예 폐지하거나, 정년 이후 1년 이상 재고용하는 제도를 뜻해요.

이 세 가지 방식 중 하나를 도입한 기업이라면 신청 자격이 생겨요.

지원 대상 근로자 조건

근로자 측 요건도 명확해요. 만 60세 이상이어야 하고, 고용보험 피보험자격 취득기간이 1년을 초과한 근로자여야 해요. 또한 계속고용 제도 시행일로부터 5년 이내에 종전 정년에 도달한 사람이어야 한다는 점도 기억해 두세요.

거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6) 비자 외 고용보험 미가입 근로자는 지원 대상에서 제외돼요.

신청 방법과 꼭 챙겨야 할 서류

2026년 기준 신청은 7월 1일 이후부터 가능해요. 신청 경로는 크게 두 가지예요.

온라인 신청

고용24 홈페이지(work24.go.kr)에 기업 계정으로 로그인한 뒤, [기업지원금] → [신규채용] → [고령자고용 지원금] 순서로 메뉴를 따라가면 돼요. 인터넷에 익숙한 담당자라면 온라인 신청이 가장 빠르고 편리한 방법이에요.

우편·방문 신청

온라인이 어렵다면 사업장 관할 고용센터를 직접 방문하거나 우편으로 서류를 제출해도 돼요. 관할 고용센터는 고용24나 고용노동부 공식 홈페이지에서 검색할 수 있어요.

필요 서류

신청할 때 준비해야 할 서류는 다음과 같아요.
1. 고령자 고용지원금 신청서
2. 신청 분기 근로자 명부 (피보험기간 1년 초과한 60세 이상 근로자 포함)
3.

임금대장

서류가 빠지면 처리가 지연될 수 있으니, 미리 꼼꼼하게 준비해 두는 게 좋아요.

신청 조건 확인하기 👉

헷갈리기 쉬운 유사 제도, 이렇게 구분하세요

많은 분들이 고령자 계속고용 장려금과 고령자 고용지원금을 혼동하는 경우가 있어요. 두 제도는 이름은 비슷하지만 지원 요건과 금액이 달라서 정확히 구분해야 해요.

고령자 고용지원금은 기업의 고령자 고용이 단순히 증가했을 때 지급되는 제도예요. 증가한 근로자 1명당 분기 30만원을 최대 2년간 지급해요. 반면, 고령자 계속고용 장려금은 기업이 정년 연장, 정년 폐지, 재고용이라는 계속고용 제도를 실제로 도입·시행한 경우에만 신청할 수 있어요.

즉, 우리 회사가 정년 제도를 공식적으로 바꿨다면 계속고용 장려금을, 정년 제도 변경 없이 단순히 60세 이상 고용 인원이 늘었다면 고용지원금을 검토하는 게 맞아요. 두 제도는 중복 수혜 여부도 꼭 사전에 확인해야 한답니다.

지금 바로 확인하고 신청 준비하세요

2026년 기준 고령자 계속고용 장려금은 비수도권 기업에 특히 유리하게 개편됐어요. 계속고용 제도를 이미 도입했거나 도입을 검토 중인 기업이라면, 이 장려금을 통해 실질적인 인건비 부담을 줄일 수 있어요.

1인당 월 40만원, 최대 3년이면 1명당 1,440만원이니 결코 작은 금액이 아니에요.

신청은 고용24 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문·우편 접수 중 편한 방법을 선택하면 돼요. 신청 가능 시점인 2026년 7월 1일 이후를 놓치지 말고, 미리 서류 준비와 자격 요건 확인을 마쳐 두는 것이 중요해요.

정확한 지급 일정이나 세부 조건은 고용24 공식 홈페이지에서 최신 공고를 꼭 확인해 보세요.

고령자 계속고용 장려금은 단순한 보조금을 넘어, 숙련 인력을 지키고 지역 일자리를 유지하는 기업에 주어지는 든든한 지원이에요. 비수도권 소재 기업 담당자라면 지금 바로 신청 준비를 시작해 보세요.

고용24에서 신청하기 👉